退休认定工龄时，若当时入厂是用别人的名字，一般情况下不能算作本人工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。在正常情况下，工龄的认定需要依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。
二、使用他人名字入厂的法律后果
劳动关系不真实：
- 当您使用别人的名字入厂时，实际上您与用人单位之间并未建立真实的劳动关系。从法律角度讲，是名字所有者与用人单位建立了劳动关系，而非您本人。
- 因此，在认定工龄时，由于劳动关系不真实，您的实际工作年限可能无法被认定为工龄。
证据缺失：
- 工龄的认定需要依赖一系列证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。当您使用别人的名字时，这些证据上显示的都是别人的信息，而非您本人的。
- 在没有充分证据证明您实际提供了劳动的情况下，工龄的认定将面临极大困难。
三、可能的例外情况
尽管一般情况下使用别人名字入厂不能认定工龄，但也存在一些可能的例外情况：
用人单位认可：
- 如果用人单位愿意出具证明，承认您实际提供了劳动，并且愿意将您的工作年限计入工龄，那么理论上有可能认定工龄。
- 但这种情况非常罕见，因为用人单位通常不会主动承担这样的法律风险。
法律诉讼途径：
- 如果您能够提供充分的证据证明您实际提供了劳动，并且用人单位存在过错（如故意隐瞒、欺诈等），您可以通过法律诉讼途径来争取认定工龄。
- 但法律诉讼过程复杂且耗时较长，需要您具备足够的证据和法律知识来支持您的主张。
四、法律建议
及时纠正：
- 如果您目前仍然在使用别人的名字工作，建议您尽快与用人单位沟通，纠正这一错误，并签订真实的劳动合同。
保留证据：
- 无论您是否已经纠正了错误，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在将来可能对您认定工龄或维护其他劳动权益有所帮助。
咨询专业律师：
- 如果您对工龄认定或其他劳动权益问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，使用别人的名字入厂在退休认定工龄时一般不能算作本人工龄。但具体情况可能因地区、用人单位政策等因素而有所不同。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。