针对您提出的“无固定期限劳动合同违法解除劳动关系的赔偿标准，2008年之前的怎么算”这一问题，以下是我的详细解答：
一、总体原则
首先，需要明确的是，2008年之前的工作年限在计算违法解除劳动关系赔偿金时，通常会被纳入考虑范围，但具体计算方式需结合当时的法律法规及实务中的处理原则。
二、2008年之前的赔偿计算依据
在2008年《劳动合同法》实施之前，对于违法解除劳动关系的赔偿，主要依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，现已废止，但针对2008年之前的行为仍具参考价值）。根据该办法，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
三、2008年之后的赔偿计算依据
自2008年《劳动合同法》实施后，对于违法解除劳动关系的赔偿标准有了更为明确的规定。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
四、2008年前后工作年限的合并计算
在实务中，对于2008年之前就开始用工的年限，是否计算入赔偿金的计算年限当中，存在不同的观点。但主流观点及司法实践倾向于将2008年之前的工作年限也纳入赔偿金的计算范围，只是2008年之前的部分按照当时的经济补偿标准计算，2008年之后的部分则按照《劳动合同法》的规定计算。
五、具体计算示例
假设某劳动者自1995年入职某用人单位，至2023年被违法解除劳动关系，其解除前12个月的平均工资为5000元。则：
2008年之前的赔偿部分：
2008年之后的赔偿部分：
总赔偿金（按更利于劳动者的分段且整体视为需赔偿的观点）：
若严格区分，则2008年前按经济补偿算（但此处为示例全面性，假设也按赔偿思路的基数算，即虽不严格双倍但基数用于后续合并计算逻辑展示）：60000元（视为按赔偿思路的基数部分，实际处理可能不同）+ 150000元 = 210000元（此为示例逻辑展示，非严格法律计算）。
更准确的实务处理：通常2008年前按经济补偿标准算基数（如60000元为经济补偿），然后2008年后按赔偿金标准算（150000元），若法院认为需对2008年前也体现违法解除的惩罚性，可能会以某种方式（如酌情增加）体现，但严格法律条文下，2008年前多按经济补偿算。此处为直接回答用户关于赔偿金计算的问题，我们采用一种简化且倾向于保护劳动者的表述：即2008年前工作年限对应的经济补偿金额（如按12个月算为60000元）在违法解除情境下，可视为赔偿计算的基础部分之一（虽非严格双倍，但体现年限价值），加上2008年后严格双倍的150000元，若从赔偿金总额角度直观理解（非严格法律分割），可表述为总赔偿考量基数中包含了2008年前的年限价值，且2008年后为严格双倍，实际判决中2008年前多按经济补偿标准确定金额，再与2008年后赔偿金相加。为直接回答用户，我们明确：2008年前工作年限会纳入赔偿考量，具体金额按当时经济补偿标准算（如12个月工资），2008年后按赔偿金标准算（工作年限×月工资×2），最终赔偿金为这两部分之和（即若2008年前经济补偿为60000元，2008年后赔偿金为150000元，则总赔偿相关金额为210000元，但需注意20008年前并非严格双倍，此处210000元为便于理解的合并表述，实际为两部分相加）。
严格法律表述下的计算（更准确）：
六、建议与注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。