针对您提出的“退休后10级伤残劳动局还有赔偿”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确的是，退休后与用人单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤并达到伤残等级，劳动局会根据相关法律法规提供工伤赔偿。但在劳务关系中，情况则有所不同。

一、因侵权行为导致的十级伤残

如果退休人员因侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致十级伤残，那么侵权责任人应依法承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果适用的话）。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这种情况下，劳动局并不直接提供赔偿，而是由侵权责任人承担。

二、在劳务关系中受伤导致的十级伤残

如果退休人员是在劳务关系中受伤并导致十级伤残，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿金额将根据退休人员与接受劳务一方的过错比例来确定。在这种情况下，劳动局通常不直接介入赔偿事宜，而是由双方通过协商或法律途径解决。

三、关于工伤赔偿的特别说明

对于已经享受养老保险待遇的退休人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，他们不适用工伤赔偿制度。但是，如果退休人员之前因工作原因受伤并已被认定为工伤，且在退休前未完全享受完工伤待遇（如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金），那么这部分待遇在退休后通常不再享受，因为这两项补助是在劳动关系解除或终止时支付的。不过，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

四、总结与建议

综上所述，退休后10级伤残是否有赔偿，主要取决于伤残的性质和相关政策规定。如果是因侵权行为导致的伤残，应由侵权责任人承担赔偿责任；如果是在劳务关系中受伤，则根据双方过错比例来确定赔偿。对于已经享受养老保险待遇的退休人员，他们一般不适用工伤赔偿制度。

如果您的情况符合上述某种情形，建议您根据实际情况与相关责任方进行协商或寻求法律援助。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律服务机构，以获取更具体和专业的指导。