十级伤残鉴定结果出来后，劳动局本身不直接给予补偿，但劳动者可以依法享受工伤保险待遇，相关补偿通常由工伤保险基金或用人单位支付。具体分析如下：

1. 工伤保险待遇的支付主体
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。其中：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为3个月工资）。

2. 劳动局的职责
   劳动局（现人力资源和社会保障局）在工伤保险待遇支付中的角色主要是：

   • 审核工伤认定申请和劳动能力鉴定结果；
     
   • 监督工伤保险基金的支付情况；
     
   • 协调用人单位与劳动者之间的争议（如用人单位未依法缴纳工伤保险时，劳动者可向劳动局投诉，要求用人单位承担赔偿责任）。
     但劳动局本身并不直接支付补偿，而是通过工伤保险基金或督促用人单位履行支付义务。

3. 特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）均由用人单位承担。此时，劳动者可向劳动局申请劳动仲裁或投诉，要求用人单位支付相关费用。

建议行动：

• 确认用人单位是否已为您缴纳工伤保险，若未缴纳，可向劳动局投诉并要求用人单位承担全部费用；
  
• 携带伤残鉴定结论、劳动合同等材料，向当地社保部门申请工伤保险待遇；
  
• 若与用人单位在补偿金额或支付方式上存在争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。