您被物流公司辞退后能获得的赔偿金额，取决于辞退的性质以及您是否与物流公司签订了劳动合同、劳动合同的具体内容、您的工资水平等多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、若物流公司违法辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物流公司没有合法理由就辞退您，那么这属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求物流公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：赔偿金=2×经济补偿金，而经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。由于您工作了4个月，所以经济补偿金应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

举例说明：假设您的月工资为5000元，那么物流公司应支付给您的赔偿金就是5000元。

二、若物流公司合法辞退，但未提前通知

如果物流公司有合法理由辞退您（如您严重违反公司规章制度等），但未提前30日以书面形式通知您，那么物流公司需要支付您一个月工资作为代通知金。不过，这种情况下通常不会有额外的经济补偿金或赔偿金。

举例说明：同样假设您的月工资为5000元，如果物流公司未提前通知就辞退了您，那么它需要支付给您5000元作为代通知金。

三、若物流公司合法辞退，且已提前通知

如果物流公司有合法理由辞退您，并且已经提前30日以书面形式通知了您，那么在这种情况下，物流公司通常不需要支付您额外的经济补偿金或赔偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有其他规定。

四、其他可能影响赔偿金额的因素

1. 劳动合同的具体内容：如果劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，那么应优先按照劳动合同的约定来执行。
2. 您的工资水平：赔偿金额与您的月工资水平直接相关，月工资越高，赔偿金额通常也会越高。
3. 是否签订了书面劳动合同：如果未签订书面劳动合同，您可能还需要考虑要求物流公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等问题。

五、建议与行动

1. 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等）来支持您的主张。
2. 与物流公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与物流公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求物流公司支付相应的赔偿。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此上述分析仅供参考。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。