结论前置：
法律背景与详细分析：
首先，我们需要明确的是，产假工资属于劳动报酬的一部分，其追索权受到劳动法律法规的保护。然而，这种保护并非无限期的，而是受到诉讼时效的限制。
一、诉讼时效的限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职后要求补发产假工资的情况，如果离职时已经知道或应当知道产假工资未足额发放，那么从离职之日起算，一年内应提起劳动仲裁以维护自己的权益。
二、特殊情形的考虑
尽管存在诉讼时效的限制，但在某些特殊情形下，劳动者仍可能有机会要求前用人单位补发产假工资。例如：
用人单位明确承认欠付：如果用人单位在离职后明确承认欠付产假工资，并表示愿意补发，那么劳动者可以依据此承诺要求补发。但这种情况下，劳动者应尽快与用人单位达成书面协议，以明确补发金额、时间等关键条款。
双方有特殊约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了产假工资的支付方式、时间等，且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据此约定要求补发。但同样需要注意，这种约定也应受到诉讼时效的限制。
三、实际操作建议
对于已经离职五年的劳动者来说，如果希望要求前用人单位补发产假工资，可以采取以下步骤：
收集证据：首先，需要收集能够证明用人单位欠付产假工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补发协议。如果协商成功，应尽快签订书面协议以明确双方的权利义务。
咨询专业律师：如果协商无果，或者用人单位拒绝补发，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助制定维权策略。
四、可能的法律后果
如果劳动者未能在诉讼时效期间内提起劳动仲裁或诉讼，且不存在上述特殊情形，那么其要求补发产假工资的请求可能会被法院或仲裁机构驳回。这是因为诉讼时效的经过意味着劳动者已经放弃了通过法律途径维护自己权益的权利。
总结与建议：
离职五年后要求前用人单位补发产假工资存在较大难度，主要受诉讼时效的限制。然而，在特殊情形下，如用人单位明确承认欠付或双方有特殊约定，劳动者仍可能有机会要求补发。因此，建议劳动者在离职时及时关注自己的产假工资支付情况，并在发现欠付时尽快采取行动以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。