国庆节法定假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这部分报酬是包含在加班费里面的。具体来说，国庆节期间的加班费计算需根据假期的性质（法定节假日或休息日）来确定，以下是详细分析：

一、法定节假日加班费

1. 假期性质：国庆节中的3天（通常是10月1日、2日、3日）为法定节假日。

2. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这3天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的每月平均计薪天数）
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

4. 工资基数确定：

   • 优先按劳动合同约定的工资标准确定。
   • 如集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准。
   • 如无约定，则按劳动者正常劳动应得的工资来确定。

二、休息日加班费

1. 假期性质：国庆节除3天法定节假日外，其余通过调休形成的4天（通常是10月4日至7日）为休息日。

2. 支付标准：用人单位在这4天安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、注意事项

1. 地区差异：各地对于加班费计算可能存在细节差异，具体情况还需结合当地法律法规和政策文件来确定。

2. 维权途径：若劳动者遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际案例

假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节法定节假日（10月1日至3日）加班3天，且没有调休，那么其应得的加班费为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元

如果该劳动者在国庆节调休日（10月4日至7日）也加班了4天，且没有调休，那么其应得的这部分加班费为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班工资 = 229.89元 × 200% × 4天 ≈ 1839.12元

综上所述，国庆节法定假日加班是有加班费的，而且加班费的标准相对较高。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果您在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询。