针对您提出的“离职了是否有必要拍健康证正反面留给人资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律与规定层面
首先，从法律和规定层面来看，并没有明确的法律法规要求离职员工必须将健康证的正反面复印件留给人资。健康证主要是用于证明个人在特定行业（如食品、饮用水生产经营，公共场所服务等）从业前的健康状况，其有效期通常为一年。离职后，除非您继续从事需要健康证的行业，否则该证件对您个人的直接作用会减弱。
二、公司需求与实际操作
公司需求：
- 如果公司出于某种管理或记录的需要，希望保留离职员工的健康证信息，这通常是公司内部的管理规定，而非法律强制要求。
- 在这种情况下，您可以与公司沟通，了解其具体需求和目的，再决定是否提供。
实际操作：
- 如果您决定提供健康证的正反面复印件，建议确保复印件上只包含必要的信息，避免泄露过多个人隐私。
- 同时，您可以要求公司在使用这些信息时遵守相关的隐私保护规定。
三、个人隐私与安全考虑
- 个人隐私：健康证上包含了个人的健康信息，这些信息属于个人隐私范畴。在提供复印件时，您需要权衡公司需求与个人隐私保护之间的关系。
- 安全考虑：确保复印件不会被用于非法目的或泄露给未经授权的第三方。您可以要求公司在接收复印件时签署保密协议或采取其他安全措施。
四、建议与总结
建议：
- 在决定是否提供健康证的正反面复印件前，先与公司沟通了解其具体需求和目的。
- 如果公司提供合理的解释和保障措施，且您认为提供复印件不会对您造成不利影响，那么可以考虑提供。
- 如果您对公司的需求或保障措施存在疑虑，或者认为提供复印件会泄露过多个人隐私，那么可以选择不提供。
总结：
- 离职后是否有必要拍健康证正反面留给人资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体需求、您的个人隐私保护意识以及您对公司的信任程度。
- 在做出决定前，请务必权衡利弊，确保您的个人隐私和安全得到充分保护。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的建议，请随时告诉我。