被公司辞退后，不建议直接离开，是否可以直接走需根据辞退的性质来决定。以下是具体分析：

一、合法辞退的情况

如果公司辞退你是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司有权解除劳动合同。在这种情况下：

• 若公司要求办理工作交接：你应当按照公司要求完成工作交接等离职手续后再离开，以保障公司的正常运营。
• 若公司未要求办理交接：从法律层面讲，你可以直接离开，但出于职业素养和后续可能需要的证明材料考虑，建议还是与公司进行简单的工作交接或确认。

二、违法辞退的情况

如果公司辞退你是违法的，即没有合法依据，那么你有权选择：

• 要求公司继续履行劳动合同：此时，你应继续留在公司，并可以要求公司支付违法辞退期间的工资损失。
• 不要求继续履行或合同无法继续履行：你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。在办理完相关手续，包括工作交接、领取赔偿金等后，你可以离开公司。

三、其他注意事项

• 工资结算：无论辞退是否合法，公司都应结清你的工资。如果公司未结清工资，你有权暂不离开，待工资结清后再走。
• 保留证据：在处理离职事宜时，务必保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 维权途径：如果与公司就辞退补偿等问题协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：面对被公司辞退的情况，不要贸然直接离开。应先明确辞退的性质，再按法律规定和公司要求妥善处理离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。