试用期干了6天不想干了，是有工资的。这一结论基于我国相关的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律法规的明确规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的报酬，即使只工作了6天，也有权获得相应的工资。
工资计算与支付方式
工资计算：
- 工资的计算应按照劳动合同约定的标准进行。如果劳动合同没有明确约定试用期工资，那么应按照相同岗位正式员工工资的80%以及不低于当地最低工资标准来确定。对于只工作了6天的情况，工资应按照实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内主动离职，用人单位也应在离职时结清工资，不得无故拖欠。
劳动者维权途径
协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于双方达成共识。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期间的工作情况。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。申请劳动仲裁时，要按照规定的程序提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
预防纠纷的建议
- 为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。
综上所述，试用期干了6天不想干了是有工资的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。