挂名股东一般是没有工资的，但具体情况还需根据挂名股东与实际出资人之间的协议、公司章程以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、挂名股东的基本性质

挂名股东，顾名思义，是指名义上持有公司股份但实际并不参与公司经营管理或未实际出资的股东。他们通常基于某种原因（如与实际出资人的私人关系、名义上的持股需求等）而成为公司股东，但并不享有完整的股东权益，也未履行股东的核心义务，如实际出资。

二、工资与股东权益的区别

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它基于劳动者与公司之间的劳动关系。而股东权益则是基于股东对公司的出资义务与权利的统一，包括分红权、表决权等。挂名股东由于未实际出资，通常不享有完整的股东权益，因此，从股东权益的角度来看，他们并不应获得工资。

三、可能获得工资的情况

1. 协议约定：

   • 如果挂名股东与实际出资人之间有明确的协议约定，且该协议不违反法律强制性规定，那么按照协议，挂名股东可能有权获得一定的报酬。但这种情况较为特殊，且需要明确的协议支持。

2. 实际参与公司管理：

   • 如果挂名股东实际上参与了公司的管理或决策，且这种参与超出了名义上的持股范畴，那么他们可能基于实际提供的劳动而获得工资。但这种情况通常要求挂名股东与公司之间存在实际的劳动关系，且需要符合相关法律法规的规定。

四、法律建议与风险提示

1. 明确协议内容：

   • 如果挂名股东与实际出资人之间有协议约定，建议明确协议内容，包括报酬的支付标准、方式和时间等，以避免后续纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 挂名股东应遵守相关法律法规的规定，不得利用挂名身份进行违法活动或损害公司及其他股东的利益。

3. 谨慎处理挂名关系：

   • 挂名股东关系可能涉及复杂的法律问题和风险，建议谨慎处理。如果可能的话，尽量避免成为挂名股东，或者确保在成为挂名股东前充分了解相关风险并采取相应的防范措施。

总结来看，挂名股东一般是没有工资的，因为他们未实际出资且未履行股东的核心义务。但如果存在明确的协议约定或实际参与公司管理等情况，他们可能有权获得一定的报酬。不过，这种情况较为特殊且需要符合相关法律法规的规定。如果您对挂名股东的工资问题或其他公司法务问题有疑问，可以直接向我咨询。