结论：您离职后是否可以删除之前登记的意向客户信息，需根据具体情况判断，包括客户信息的性质、公司规定以及相关法律法规的要求。
一、客户信息的性质
公司财产：如果意向客户信息是您在工作过程中收集并整理的，且这些信息属于公司业务运营的一部分，那么这些信息很可能被视为公司的财产。在这种情况下，您离职后通常无权自行删除这些信息，因为这可能涉及对公司财产的处置。
个人劳动成果与隐私的界限：虽然客户信息是在您工作期间收集的，但如果您在收集过程中投入了个人劳动和技能，且这些信息中包含了您的个人判断或分析，那么情况可能更为复杂。然而，即便如此，如果这些信息对于公司的业务运营至关重要，您可能仍然需要遵守公司的规定，不得擅自删除。
二、公司规定与劳动合同
公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工在离职时需要如何处理工作期间收集或产生的信息。这些规定可能包括将信息移交给公司、不得擅自删除或泄露等。因此，您在离职前应仔细阅读并理解公司的相关规定。
劳动合同条款：如果您的劳动合同中有关于工作期间收集的信息的处理条款，那么这些条款将对您具有约束力。您应遵守劳动合同中的规定，不得擅自违反。
三、相关法律法规
数据保护法：根据相关的数据保护法规（如《中华人民共和国个人信息保护法》），个人信息的处理应遵循合法、正当、必要的原则。如果您删除的客户信息中包含个人敏感信息，且删除行为可能违反数据保护法规，那么您可能需要承担法律责任。
商业秘密保护：如果意向客户信息构成公司的商业秘密，那么您离职后不得擅自泄露或使用这些信息。删除这些信息可能被视为对商业秘密的破坏，从而引发法律纠纷。
四、建议与行动
与公司沟通：在离职前，建议您与公司就意向客户信息的处理问题进行沟通。了解公司的具体要求和规定，以便您能够妥善处理这些信息。
遵守规定与法律：无论公司的规定如何，您都应遵守相关的法律法规。如果删除客户信息可能违反法律或公司规定，那么您应避免这样做。
寻求法律帮助：如果您对如何处理意向客户信息存在疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关领域的法律咨询，但在此问题中，我建议您咨询熟悉劳动法和数据保护法的专业律师，以便获得更具体的指导。
总结：离职后是否可以删除之前登记的意向客户信息，需根据客户信息的性质、公司规定以及相关法律法规的要求来综合判断。在处理这些问题时，建议您保持谨慎并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。