结论前置：用人单位以工作任务完不成为由不发工资的行为，违反了我国劳动法律法规的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

核心前提：劳动者与用人单位之间建立了合法的劳动关系，且劳动者已按照用人单位的要求提供了相应的劳动。

具体分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，无论劳动者是否完成工作任务，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 工作任务与工资的关系：

   • 工作任务是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动内容，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以工作任务未完成为由拒绝支付工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以工作任务完不成为由不发工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。
• 同时，劳动者也可以咨询我，了解具体的维权步骤和注意事项，确保自己的权益得到最大程度的保护。