结论前置：十级伤残情况下，若月工资5000元但仅获赔22000元伤残补助金，可能存在计算标准错误、地区差异或赔偿项目混淆等问题。以下从法律标准、地区差异、赔偿项目三个角度展开分析：

1. 法律计算标准可能存在错误

根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。若月工资为5000元，理论上应获赔：
5000元/月 × 7个月 = 35000元
若实际仅获赔22000元，可能存在以下问题：

• 工资基数认定错误：用人单位可能未以实际工资（5000元）为基数，而是以社保缴费基数或最低工资标准计算；
  
• 地区调整系数：部分地区可能对补助金标准进行上下浮动调整，但需以地方性法规为依据；
  
• 计算时限错误：可能误将伤残津贴、医疗补助金等其他项目混入计算，导致总额偏差。

2. 地区差异可能导致标准不同

各地区对工伤保险待遇的具体实施可能存在差异：

• 统筹地区政策：部分省份可能对十级伤残补助金设定上下限（如不超过当地职工平均工资的3倍），但5000元工资通常未超限；
  
• 地方性补充规定：如某些地区对十级伤残的补助金采用“定额+比例”结合的方式，但需明确法律依据；
  
• 跨地区就业影响：若劳动者在多地参保，可能涉及统筹地区衔接问题，但需以最终认定地标准为准。
  建议：核对参保地工伤保险实施办法，确认是否存在地方性调整。

3. 赔偿项目混淆可能导致总额偏差

需明确22000元是否仅为一次性伤残补助金，还是包含其他赔偿：

• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如部分地区为3个月社平工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准同样因地而异；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，与伤残补助金无关。
  若22000元为多项赔偿总和，则需拆分计算是否符合法定标准；若仅为伤残补助金，则明显低于法定数额。

行动建议

1. 核对材料：要求用人单位或社保部门出具赔偿计算明细，确认工资基数、计算月份及法律依据；
   
2. 申请复核：若发现计算错误，可向当地社保行政部门申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 补充赔偿：若因用人单位未足额参保导致补助金减少，可要求用人单位补足差额。
   

提示：工伤保险待遇计算涉及多部法规及地方政策，建议提供具体参保地、工伤认定时间等信息，以便进一步精准分析。如有疑问，可直接向我咨询。