个人事项隐瞒旁系亲属的情况，通常不会直接导致开除公职，但具体后果需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公职人员管理规定：

   • 公职人员的管理通常遵循一系列严格的规定，包括但不限于《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等。这些规定主要关注公职人员的行为规范、职业道德以及是否违反法律法规或纪律要求。
   • 隐瞒旁系亲属信息，除非这种隐瞒行为直接违反了特定的公职人员管理规定（如涉及利益冲突、回避制度等），并且情节严重到足以构成开除公职的理由，否则一般不会直接导致开除公职。

2. 隐瞒信息的性质与后果：

   • 隐瞒旁系亲属信息可能涉及个人隐私保护的问题。在一般情况下，个人有权保护自己的隐私，包括家庭成员的信息。
   • 然而，如果隐瞒的信息与公职人员的职责、工作或公共利益有直接关联，且这种隐瞒行为导致了不良后果（如影响决策公正性、损害公共利益等），那么公职人员可能会面临纪律处分，但开除公职通常需要更为严重的违规行为。

3. 具体情境与判断：

   • 是否开除公职还取决于具体的情境和判断。例如，如果隐瞒的旁系亲属信息涉及犯罪活动，且公职人员明知而隐瞒不报，那么这种行为可能构成严重的违纪或违法行为，从而导致开除公职。
   • 另外，如果公职人员因隐瞒信息而获得了不正当的利益或优势，这也可能构成开除公职的理由。

4. 法律程序与权益保障：

   • 在任何情况下，开除公职都需要遵循严格的法律程序。这包括调查、取证、听证、决定等环节，以确保公职人员的合法权益得到保障。
   • 如果公职人员认为开除决定不公正或违法，他们有权通过法律途径进行申诉或维权。

建议：

• 对于公职人员而言，诚实和透明是基本的职业要求。如果存在需要报告的个人事项，应及时向相关部门报告，以避免不必要的麻烦和风险。
• 如果因隐瞒信息而面临纪律处分或开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。