政府为职工购买西服是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
1. 政府行为性质与资金来源
- 若政府使用财政资金为职工购买西服：
- 需符合《中华人民共和国预算法》及相关财政法规。财政资金应主要用于公共服务、社会保障等法定支出，若为职工购买西服属于“个人福利”或“非必要支出”，则可能涉嫌违规使用财政资金。
- 例外情形：若购买西服是出于工作需要（如执法人员制服、会议统一着装等），且符合政府采购程序，则可能合法。但需明确西服用途与工作直接相关，且经费来源合法。
- 若政府使用自有资金或社会捐赠资金：
- 需符合资金使用规定。例如，社会捐赠资金需按捐赠协议用途使用，若协议未允许用于购买西服，则可能违法。
2. 劳动法与职工权益角度
- 若政府作为用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件，但“西服”是否属于“必要劳动条件”需结合岗位需求判断。例如，窗口服务岗位可能要求统一着装，但需通过民主程序（如职工代表大会）决定，且费用应由单位承担，不得转嫁职工。
- 若强制职工自费购买：则涉嫌违反《劳动法》中关于“不得克扣工资”的规定。
3. 政府采购与招投标程序
- 若购买西服涉及政府采购，需符合《中华人民共和国政府采购法》：
- 采购金额需达到法定标准（如公开招标限额）；
- 需通过公开招标、竞争性谈判等法定程序；
- 供应商需具备相应资质。
- 若未履行法定程序：则可能构成违规采购，需承担行政责任。
4. 可能的法律后果
- 违规使用财政资金：可能被财政部门责令整改，追回资金，并对责任人给予行政处分。
- 违反劳动法：职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资或提供等价福利。
- 违规采购：采购行为可能被认定无效，单位需重新采购，并可能面临行政处罚。
建议
- 核实资金来源与用途：明确购买西服的经费是否来自财政、自有资金或捐赠，并核对是否符合资金使用规定。
- 检查程序合法性：若涉及政府采购，需审查是否履行法定程序；若为职工福利，需通过民主程序决定。
- 区分工作需要与个人福利：若西服是工作必需（如制服），则可能合法；若为普通福利，则需谨慎处理。
如有具体案例或细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的法律意见。