国企每年购买工装是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要符合相关法律法规和内部规定，该行为是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 合规性要求：国企作为市场主体，其采购行为需遵守《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》等相关法律法规。若工装采购通过公开招标、竞争性谈判等合法方式，且符合采购预算、程序等要求，则合法。
• 禁止性规定：需避免存在利益输送、围标串标、虚假招标等违法行为。若采购过程中存在上述情形，则可能构成违法。

2. 内部规定层面

• 企业制度：国企通常有完善的内部管理制度，包括采购管理制度。若工装采购符合企业制度规定的流程、标准等，则合法。
• 预算控制：国企需编制年度预算，并报经批准后执行。若工装采购费用在预算范围内，且符合预算编制和执行的相关规定，则合法。

3. 实际操作层面

• 采购必要性：国企需根据实际工作需要确定是否采购工装，以及采购的数量、种类等。若采购行为基于实际需求，且合理控制成本，则合法。
• 供应商选择：国企在选择工装供应商时，应综合考虑供应商的资质、信誉、价格等因素。若供应商选择过程公开、公平、公正，则合法。

4. 特殊情形考量

• 定制化工装：若国企因工作特殊需要定制化工装，需确保定制过程符合相关法律法规和企业内部规定，如设计、生产、验收等环节均需合规。
• 员工福利性质：若工装采购被视为员工福利的一部分，需确保福利政策符合相关法律法规和企业内部规定，如福利标准、发放方式等均需合规。

法律建议

• 完善采购制度：国企应建立健全采购管理制度，明确采购流程、标准、责任等，确保采购行为合法合规。
• 加强内部监督：国企应加强对采购行为的内部监督，如设立审计部门或委托第三方机构进行审计，确保采购过程公开、公平、公正。
• 关注法律法规更新：国企应密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整采购行为，确保符合最新要求。

若国企在购买工装过程中存在违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。因此，建议国企在采购工装时严格遵守相关法律法规和企业内部规定，确保采购行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。