公司春节放假超过法定假期扣年休假是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司已与员工协商一致，并明确告知：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在春节放假前，已与员工进行了充分沟通，并获得了员工的书面同意，明确告知春节期间超过法定假期的部分将作为年休假抵扣，那么这种做法是合法的。例如，公司因业务淡季需要统一放假，并提前召开员工大会说明情况，获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。

2. 若公司未与员工协商，或未明确告知：

   • 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将春节期间超过法定假期的部分作为年休假抵扣，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。例如，公司突然通知员工春节放假时间延长，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。
   • 此外，若公司在过年放假安排通知中并未提到春节期间的集中放假会抵扣年休假，亦无其他证据证明已告知员工，那么春节期间多出的假期应当视为公司给予员工的假期福利，不能直接抵扣年休假。

3. 关于年休假天数的考虑：

   • 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。公司在安排年休假时，应确保不超出员工应享受的年休假范围。若员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保在安排年休假时，充分与员工沟通并征得其同意，明确告知年休假日期及抵扣情况，以避免争议。
• 对于员工而言，应了解自己的年休假权益，如遇公司未协商或强行安排抵扣年休假的情况，可及时与公司沟通或咨询专业律师以维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司未合法安排年休假，员工有权要求公司支付未休年休假工资报酬。如仲裁委或法院认定公司行为违法，公司可能需要承担相应的法律责任。

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