劳务受伤责任的划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况及是否存在第三人侵权，双方应根据各自过错程度承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、过错责任原则

1. 提供劳务者自身过错：

   • 若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。例如，装修工人张某在安装招牌时因操作不当导致受伤，其自身存在过错，需承担部分责任。

2. 接受劳务者过错：

   • 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。例如，包工头朱某未提供安全防护，对张某的受伤存在明显过错，需承担主要责任。

3. 双方均无过错：

   • 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。

二、工伤保险与用人单位责任

• 被派遣劳动者受工伤：
  • 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。

三、第三人侵权情况

• 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，甲在工地受雇于乙，被丙开车撞伤，甲既可要求丙赔偿，也可要求乙补偿，乙补偿后可向丙追偿。

四、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：

  • 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  • 提供劳务期间，因第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任；第三人不清楚或者没有赔偿能力的，可以由接受劳务方予以补偿。接受劳务方补偿后，可以向第三人追偿。

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

  • 涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定，明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。

五、实际操作建议

1. 确认工伤事实并收集证据：

   • 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。

2. 选择适当的处理方式：

   • 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。

3. 及时咨询并寻求法律帮助：

   • 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，劳务受伤责任的划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。