离职后仍显示任职受雇信息，一般情况下不会产生直接的法律责任影响，但可能涉及个人信息保护、税务申报及社保状态等方面的问题，需根据具体情况妥善处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、个人信息保护角度
根据《中华人民共和国个人信息保护法》，您对自己的个人信息享有一定的控制权，并应当依法获得保护。离职后，公司未经您同意，不得擅自公开或保留您的个人信息，包括任职受雇信息等。
- 可能的问题：若公司未及时删除或更新您的任职受雇信息，可能导致您的个人信息被不当使用或泄露。
- 应对措施：您有权要求公司删除或更正相关信息。若公司拒绝配合，您可以向相关部门（如市场监管部门、个人信息保护机构）投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
二、税务申报角度
从税务角度来看，任职受雇信息对于个人所得税的申报有一定影响。个人所得税法规定，有任职单位的个人，其收入应由单位代扣代缴个人所得税。因此，税务部门会记录个人的任职受雇信息。
- 可能的问题：
- 离职后，若您未及时更新自己的任职受雇信息，税务部门可能仍会按照原有的信息进行税务处理，导致误扣税款或影响您享受税收优惠政策。
- 若原单位在您离职后仍错误地为您申报工资薪金等收入，会导致您的年度综合所得收入虚高，可能使您需多缴纳个人所得税。
- 应对措施：
- 建议您在离职后及时通过手机个人所得税APP或前往税务部门办理相关手续，更新自己的任职受雇信息。在更新信息时，需要提供相关的证明材料，如离职证明、新工作的劳动合同等。
- 若发现原单位错误申报，您可通过个人所得税APP进行申诉，税务机关会进行调查核实并反馈处理结果。
三、社保状态角度
离职后，您的社保状态也应相应变更。若任职受雇信息未更新，可能导致社保状态异常，影响您享受社保待遇。
- 可能的问题：社保状态未及时变更，可能导致您在需要时无法享受医保、养老等社保待遇。
- 应对措施：您应联系原单位要求办理社保减退手续。若原单位不配合，您可向人社局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的社保权益。
四、实际操作建议
- 与原单位沟通：首先尝试与原单位取得联系，要求其及时更新或删除您的任职受雇信息。保留好沟通记录等相关证据。
- 通过官方渠道申诉：若与原单位沟通无果，您可通过个人所得税APP、社保部门官方网站等渠道进行申诉，要求更正相关信息。
- 寻求专业帮助：若您觉得处理过程复杂或自行无法解决，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
总结来说，离职后仍显示任职受雇信息，虽不会直接产生法律责任，但可能涉及个人信息保护、税务申报及社保状态等多方面问题。建议您及时与原单位沟通并更新相关信息，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。