针对您提出的“工伤恢复后上班，公司刁难员工怎么办”这一问题，我会为您详细解答并给出具体的应对策略。
首先，面对公司刁难的情况，您需要保持冷静，并明确自己的权益。根据劳动法的相关规定，员工在工伤恢复后有权回到原岗位工作，且公司不得因此对员工进行刁难或歧视。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 记录公司刁难的具体行为，如言语侮辱、工作安排不合理、薪资调整等。
- 保存与同事、上级的沟通记录，特别是那些能证明公司刁难行为的对话。
- 如有必要，可以请同事作为证人，出具书面证词。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。
- 指出公司的行为违反了劳动法，并要求公司立即停止刁难行为。
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司更高层的管理人员反映情况。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然继续刁难您，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交收集到的证据和一份详细的仲裁申请书，说明公司的刁难行为和您的诉求。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排调解或仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据，法院将会对您的案件进行审理，并依法作出判决。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权在一个公平、公正的工作环境中工作。如果公司违反了劳动法的规定，对您进行刁难或歧视，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。