入职9年的员工被解除劳动合同，其赔偿问题需根据解除劳动合同的原因来具体分析，以下是详细解答：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作9年的员工，如果用人单位因非过失原因（如员工不能胜任工作、经济性裁员等）合法解除劳动合同，员工将有权获得9个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 9 × 月工资
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 9 × 月工资 × 2 = 18 × 月工资
- 这意味着，对于工作9年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，员工将有权获得18个月工资的赔偿金。
三、建议与措施
收集证据：
- 员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，用以证明劳动关系和工资水平。
协商与仲裁：
- 员工可以先与用人单位协商补偿事宜，争取达成一致。
- 若协商不成，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
注意时效：
- 员工在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效为一年，及时维权以避免超过时效而丧失权利。
总结来看，入职9年的员工被解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除劳动合同的原因来具体分析。如果是合法解除，员工将有权获得9个月工资的经济补偿；如果是违法解除，员工则有权获得18个月工资的赔偿金。员工在遇到此类问题时，应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。