针对您提出的“社区两委人员工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤赔偿流程与标准以及特殊情况处理的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则及前提
劳动关系认定：
- 若社区两委成员与社区（或相关管理机构，如街道办事处、乡镇人民政府）建立了劳动关系，如签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么一般可认定为工伤。此时，赔偿将遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。
劳务关系处理：
- 如果双方为劳务关系，即社区两委成员提供特定劳务服务并获取报酬，但在工作中受伤，则不能按工伤赔偿程序处理。此时，应依据双方的过错承担相应的民事赔偿责任。
第三人侵权：
- 若受伤是由第三人侵权行为导致的，社区两委成员可以向第三人主张侵权赔偿。同时，如果符合工伤条件，也可以享受工伤待遇。但需要注意的是，部分赔偿项目可能会因为已获得第三人赔偿而进行扣减。
二、工伤赔偿具体流程与标准
申请工伤认定：
- 受伤后，应在1年内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响后续的伤残待遇。
享受工伤待遇：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：按月支付，根据伤残等级确定比例。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。
- 生活护理费：如果生活不能自理且经鉴定需要护理的，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按规定从工伤保险基金或所在单位支付。
工亡待遇：
- 若因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、特殊情况处理
非传统职工处理：
- 社区两委成员虽非传统意义上的“职工”，但根据相关政策，他们可以参照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有费用应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、建议与结论
社区两委成员在工作中受伤的赔偿问题确实复杂多变，需要综合考虑劳动关系、劳务关系及第三人侵权等多种因素。为了确保赔偿的合法性和合理性，我建议您在实际操作中咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法参加工伤保险，降低风险，保障员工权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。