针对您提出的“生病不能上班被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因病不能上班时，其权益是受到法律保护的。具体来说，赔偿情况会根据员工是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力等因素有所不同。

一、医疗期内辞退

1. 医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限根据员工的工作年限来确定，例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

2. 辞退限制：在医疗期内，用人单位不得随意辞退员工。如果用人单位在此期间辞退员工，属于违法辞退。

3. 赔偿标准：如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满辞退

1. 工作能力评估：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

2. 通知与补偿：在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。同时，用人单位需要支付员工经济补偿，补偿标准按照上述工作年限计算方式进行。

三、维权途径

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工因病不能上班被辞退时，其赔偿情况会根据医疗期和医疗期满后的工作能力等因素有所不同。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。