当您在请病假期间碰到国家法定节假日时，处理方式主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是一些详细的解答和建议：

一、病假与法定节假日的关系

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及各地（如浙江省）的具体规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，请病假是否会影响年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。
   • 例如，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则可能不享受当年的年休假。类似地，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，也可能影响年休假。

3. 法定节假日的处理：

   • 国家法定节假日通常不计入病假期间。也就是说，如果病假期间包含了法定节假日，那么这些节假日通常不会被视为病假的一部分，您仍然有权享受这些节假日的休息。
   • 但是，具体是否计入病假期间，可能还需要根据您所在单位的具体规定来确定。有些单位可能会将法定节假日视为病假的一部分，而有些单位则不会。

二、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 在请病假前，最好先了解您所在单位的具体规定，包括病假期间的工资支付、年休假政策以及法定节假日的处理方式等。

2. 保留相关证明：

   • 在请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供给单位。

3. 与单位沟通：

   • 如果您对病假期间的工资支付、年休假政策或法定节假日的处理方式有任何疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

4. 关注法律法规变化：

   • 国家的法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您定期关注相关的法律法规更新，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，当您在请病假期间碰到国家法定节假日时，处理方式主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请病假前了解清楚相关规定，并保留好相关的医疗证明和请假手续。