被辞退当天不结清工资属于违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未这样做，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、法律背景与依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的法定权益，也是用人单位必须履行的法律义务。

2. 《劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权步骤与建议

1. 与用人单位协商：

   • 沟通时间与方式：建议在被辞退后的1-2个工作日内，通过面对面、电子邮件或书面函件等方式与用人单位相关负责人沟通，明确提出结清工资的要求，并保留好沟通记录。
   • 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据材料。
   • 投诉流程与后果：通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁申请与流程：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将受理申请，安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 强制执行：若用人单位拒不履行支付工资义务，劳动者还可申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 理性维权：劳动者应理性维权，按照法律规定的程序进行操作。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导。

综上所述，被辞退当天不结清工资属于违法行为。劳动者应积极采取行动来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据并理性维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。