关于您提出的“起诉没交社保有时限吗”这一问题，这实际上涉及到的是劳动争议中的时效问题，但更具体地说，是要求用人单位补缴社会保险费的时效性。
首先，需要明确的是，要求用人单位补缴社会保险费并不直接受传统意义上的“诉讼时效”限制。这是因为，社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，其履行并不因时间的推移而免除。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权要求用人单位进行补缴，这一权利并不因时间的流逝而丧失。
然而，在实际操作中，劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险费后，应尽快采取行动。虽然法律上没有明确规定一个具体的“起诉时限”或“补缴时限”，但劳动者若长时间不主张自己的权利，可能会面临一些实际困难，比如证据的丢失、用人单位经营状况的变化等，这些都可能影响劳动者最终实现自己的权益。
建议的行动步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社会保险费。如果协商成功，这是最为快捷和经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处，并督促用人单位为您补缴社会保险费。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为您补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付因未缴纳社会保险费而给您造成的损失。
提起诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。
总结：虽然法律上没有明确规定起诉没交社保的具体时限，但劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险费后，应尽快采取行动以维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付相应的损失。希望这些信息能对您有所帮助。