关于“工伤啥时候离职”这个问题，其实需要综合考虑多个因素，以确保您的权益得到充分保障。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在员工工伤期间，除非有特定情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位是不能单方面解除劳动合同的。特别是当员工被认定为因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位更不得随意解除劳动合同。

接下来，从实际操作和权益保障的角度考虑，我建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且与用人单位就赔偿事宜协商一致后再考虑离职。这是因为：

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您工伤性质和伤残等级的关键步骤。只有完成了这些程序，您才能明确自己应获得的赔偿项目和标准，比如一次性伤残补助金等。

2. 赔偿协商一致：在离职前与用人单位就赔偿事宜进行充分协商，并达成一致意见，可以确保您在离职后能够顺利拿到应得的赔偿款项，避免后续因赔偿问题产生的纠纷。

3. 避免影响赔偿申请：如果您在未完成上述程序的情况下就离职，可能会面临公司配合度降低、收集材料难度增加等问题，从而影响您的赔偿申请。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，离职时间的不同可能会影响这些补助金的计算标准。

举个例子，如果有一位员工小朱在工作中受伤，被认定为工伤后进行了劳动能力鉴定，并被评定为一定伤残等级。如果小朱在与公司就赔偿事宜协商未达成一致时就选择离职，那么公司可能会因为各种原因（如配合度降低）而影响小朱后续赔偿的申请和获取。

因此，我建议您在确保工伤权益充分保障、赔偿协商妥当后再考虑离职。这样不仅可以确保您顺利拿到应得的赔偿款项，还可以避免后续因赔偿问题产生的纠纷和麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。