结论前置：

1. 若单位年假规定违反法律法规强制性规定，即便入职时签字认可，离职时仍可以制度不合规为由主张权益。
2. 若单位年假规定未违反法律法规强制性规定，仅是内部管理或福利标准问题，则离职时难以仅凭制度不合规为由主张权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假是劳动者的法定权益，其规定主要来源于《劳动法》及相关法律法规。这些法律法规对年假的天数、计算方式、未休年假的补偿等都有明确的规定。

一、单位年假规定违反法律法规强制性规定的情况

如果单位的年假规定违反了法律法规的强制性规定，比如规定的年假天数少于法定标准，或者未休年假的补偿低于法定标准，那么这种规定是无效的。即便劳动者在入职时签字认可了这种规定，但在离职时，劳动者仍然可以以制度不合规为由，主张按照法律法规的规定享受年假或获得相应的补偿。

法律依据：

• 《劳动法》及相关法律法规对年假的规定是强制性的，单位必须遵守。
• 劳动者有权依法享受年假，单位不得通过内部规定剥夺或限制劳动者的这一权益。

二、单位年假规定未违反法律法规强制性规定的情况

如果单位的年假规定并未违反法律法规的强制性规定，只是内部管理或福利标准的问题，比如单位规定的年假天数多于法定标准，或者提供了额外的年假福利，但劳动者在离职时认为这些规定不合理或想要更高的标准，那么这种情况下，劳动者难以仅凭制度不合规为由主张权益。因为单位在法律法规允许的范围内，有权自主制定内部管理规定和福利标准。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读并理解单位的年假规定，确保其符合自己的期望和需求。
• 如果发现单位的年假规定违反了法律法规的强制性规定，劳动者应及时向单位提出异议，并保留相关证据，以便在离职时主张自己的权益。
• 在离职时，如果劳动者认为单位的年假规定不合理或想要更高的标准，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议，但需要明确的是，法律途径主要解决的是违反法律法规强制性规定的问题。

后续行动建议：

如果您现在面临这样的问题，建议您先仔细审查单位的年假规定，并与法律法规进行对比。如果发现规定存在违法之处，您可以收集相关证据，并在离职时与单位进行协商或寻求法律帮助。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。