这样的合同是否有效，不能一概而论，需要分情况讨论：
合同名称与内容不一致，但整体符合劳动合同特征：
- 如果合同虽然名为“劳动合同”，但内部条款主要描述的是劳务承揽关系，然而从合同的整体内容、双方的权利义务、工作性质、管理方式等方面来看，更符合劳动合同的特征（例如，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分），那么这份合同在实质上可能被认定为劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，合同中的劳务承揽条款可能因与合同整体性质不符而被视为无效或可撤销条款，但合同的其他部分，如果符合劳动合同法的规定，仍然可能有效。双方应依据实际的劳动关系来享受权利和承担义务。
合同名称与内容不一致，且整体符合劳务承揽合同特征：
- 如果合同虽然名为“劳动合同”，但从合同条款、双方约定的工作内容、报酬支付方式、风险承担等方面来看，更符合劳务承揽合同的特征（例如，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系），那么这份合同在实质上可能被认定为劳务承揽合同。
- 法律后果：在此情况下，如果合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么合同整体可能是有效的。但需要注意的是，由于合同名称与内容不一致，可能在发生纠纷时引发关于合同性质的争议。
合同名称与内容均存在严重问题，导致合同无效：
- 如果合同不仅名称与内容不一致，而且合同内容本身存在违反法律、行政法规的强制性规定（例如，约定了非法的工作内容、报酬支付方式等），或者双方意思表示不真实（例如，存在欺诈、胁迫等情形），那么这份合同可能是无效的。
- 法律后果：在此情况下，合同自始没有法律约束力，双方应依据法律规定和实际情况来处理相关事宜。
法律建议：
- 在签订合同时，应确保合同名称与内容一致，明确反映双方的真实意思和法律关系。
- 如果对合同性质存在疑问，建议咨询专业律师进行审查，以避免潜在的法律风险。
- 在发生纠纷时，应依据合同的实际内容和法律规定来主张权利和承担义务。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
- 《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定：关于合同成立、效力、履行、变更和终止等的一般规定。
如果有任何具体的合同条款或实际情况需要进一步分析，可以直接向我咨询。