在承揽合同上签字本身并不会直接导致劳动合同无效，这两者属于不同的法律关系，且合同无效的情形需依据具体法律规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同性质与关系：

   • 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。它主要调整的是承揽人与定作人之间的权利义务关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 承揽合同与劳动合同在性质、目的和调整对象上均存在显著差异，因此，在承揽合同上签字，并不会对劳动合同的效力产生直接影响。

2. 合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效的情形主要包括：无民事行为能力人签订的合同、虚假意思表示签订的合同、违反法律行政法规强制性规定的合同、违背公序良俗的合同、恶意串通损害他人权益的合同、以欺诈胁迫手段订立且损害国家利益的合同、以合法形式掩盖非法目的的合同等。
   • 这些情形均与在承揽合同上签字无直接关联。劳动合同的无效，同样需要依据上述法律规定来判断，而非单纯因为承揽合同的签字行为。

3. 可能的间接影响：

   • 尽管在承揽合同上签字不会直接导致劳动合同无效，但如果承揽合同的签订或履行过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），且这些行为与劳动合同的签订或履行存在关联，那么可能会间接影响劳动合同的效力。例如，如果承揽合同的签订是为了掩盖非法目的，且这一非法目的与劳动合同的签订或履行有关，那么劳动合同可能会因此被认定为无效。
   • 另外，如果承揽合同的履行导致劳动者无法继续履行劳动合同（如因承揽工作受伤导致无法继续工作），这可能会引发劳动合同的变更或解除，但并不会直接导致劳动合同无效。

4. 法律建议：

   • 在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 如果对合同的效力或条款存在疑问，应及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
   • 在劳动合同的签订和履行过程中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，在承揽合同上签字本身并不会直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。