不可以。甲方不按时付合同费用，这并不能成为你不付员工工资的理由。下面我从几个角度来详细解释这个问题：
法律义务角度
合同相对性原则：
- 你与甲方之间的合同关系，和你与员工之间的劳动关系，是两个独立的法律关系。甲方不履行其合同义务，并不影响你作为雇主对员工应承担的工资支付义务。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是你的法定义务，不能因第三方（如甲方）的行为而免除。
工资支付义务：
- 无论你的经营状况如何，或者是否收到甲方的合同费用，你都必须按时支付员工工资。这是维护劳动者基本生活需要和社会稳定的重要法律保障。
- 如果你不支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律后果角度
行政处罚：
- 如果你未按时支付员工工资，劳动行政部门可能会责令你限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可能责令你按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 员工有权要求你支付拖欠的工资，并可能要求你支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、诉讼费等。
- 在极端情况下，如果你长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实务建议角度
积极沟通：
- 你可以尝试与甲方沟通，了解其不按时支付合同费用的原因，并寻求解决方案。同时，你也可以向甲方说明你面临的支付员工工资的压力，争取甲方的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果甲方拒绝支付合同费用，且你因此面临支付员工工资的困难，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求甲方支付合同费用及违约金等。
合理规划资金：
- 在未来的经营活动中，你应该合理规划资金，确保有足够的资金用于支付员工工资和其他运营费用。这有助于避免因资金链断裂而引发的法律风险。
总结：甲方不按时付合同费用，并不能成为你不付员工工资的理由。作为雇主，你有义务按时支付员工工资。如果你面临支付困难，应该积极寻求解决方案，而不是将风险转嫁给员工。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。