无固定期限劳动合同本身并不直接涉及行政处分，行政处分通常与劳动者违反用人单位规章制度或法律法规的行为相关，而非直接与劳动合同类型挂钩。不过，我可以从无固定期限劳动合同的解除、终止以及可能涉及的劳动者行为后果等角度，为你详细解析相关问题。
一、无固定期限劳动合同的解除与终止
无固定期限劳动合同，虽然未约定具体终止时间，但并非不可解除或终止。其解除与终止主要依据以下情况：
协商解除：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，通常不会涉及行政处分。
法定解除：
终止情形：包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。这些终止情形与行政处分无关。
二、劳动者可能面临的行政处分
虽然无固定期限劳动合同本身不直接涉及行政处分，但劳动者在履行合同过程中，若违反用人单位规章制度或法律法规，可能会面临以下行政处分：
警告：对于轻微违纪行为，用人单位可能会给予警告处分，以提醒劳动者注意并改正。
记过：对于较为严重的违纪行为，用人单位可能会给予记过处分，并记录在劳动者的个人档案中。
降职、撤职：对于严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可能会给予降职或撤职处分，以调整劳动者的职位和职责。
开除：对于严重违反规章制度或法律法规的行为，用人单位有权开除劳动者，并解除与其的无固定期限劳动合同。
三、法律建议
遵守规章制度：劳动者在履行无固定期限劳动合同时，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，以避免面临行政处分。
了解合同条款：劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度和处罚措施。
及时沟通协商：若劳动者对用人单位的行政处分有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
总结来看，无固定期限劳动合同本身并不直接涉及行政处分，但劳动者在履行合同过程中若违反规章制度或法律法规，可能会面临相应的行政处分。因此，劳动者应严格遵守相关规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。