工伤被推翻后，申请人是否有责任需分情况讨论，具体如下：
1. 申请人存在欺诈或故意隐瞒行为
- 责任认定：若申请人通过伪造证据（如病历、证人证言）、隐瞒关键事实（如非工作时间受伤）等手段骗取工伤认定，导致认定被推翻，申请人需承担法律责任。
- 法律后果：
- 民事责任：需返还已领取的工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
- 刑事责任：情节严重可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。例如，申请人虚构工伤事实骗取高额赔偿，可能面临刑事处罚。
- 案例参考：某员工伪造工作期间受伤的证据，后被查实，法院推翻工伤认定，该员工被要求返还已获赔偿，并因诈骗未遂被行政处罚。
2. 申请人如实提供信息，但认定被推翻系其他原因
- 责任认定：若申请人如实提交材料，工伤认定被推翻是由于用人单位提供虚假信息、认定机构失误或法律适用错误等原因，申请人通常无责任。
- 法律后果：
- 用人单位责任：若用人单位故意歪曲事实（如否认员工受伤与工作相关），可能面临行政处罚（如罚款）及民事赔偿（如赔偿员工损失）。
- 认定机构责任：若因认定机构适用法律错误或程序违法导致推翻，机构可能承担内部行政责任（如对工作人员处分），但一般不涉及申请人责任。
- 案例参考：某公司为逃避责任，谎称员工受伤系非工作原因，导致工伤认定被推翻。后经调查，法院恢复工伤认定，并处罚公司虚假陈述行为。
3. 特殊情形：混合过错
- 责任认定：若申请人存在部分过错（如材料提交不完整），但主要责任在用人单位或认定机构，需根据过错比例分担责任。
- 法律后果：申请人可能需返还部分不当得利，但无需承担全部责任。例如，申请人未及时提交关键证据，但用人单位故意隐瞒反证，法院可能酌情减轻申请人责任。
法律建议
- 申请人：
- 提交材料时务必真实、完整，避免伪造或隐瞒。
- 若认定被推翻，及时收集证据（如工作记录、证人证言）证明工伤事实。
- 用人单位：
- 不得提供虚假信息或阻挠认定程序，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。
- 争议解决：
- 对推翻决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 涉及赔偿争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总结：工伤认定被推翻后，申请人是否有责任取决于其是否存在欺诈行为。若申请人诚信提交材料，责任通常在他人；若存在欺诈，则需承担相应后果。具体案件需结合证据和法律判断，建议遇到此类问题及时咨询专业律师。