针对您提出的“借调职工工会福利在哪边享受”的问题，以下是我的详细解答：

借调职工的工会福利，原则上是在借出单位享受。这是因为，在借调关系中，虽然职工被借调到另一个单位工作，但其劳动关系仍然保留在借出单位。也就是说，借出单位是劳动者的正式用人单位，与劳动者建立了正式的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动关系的建立时间和劳动合同的签订要求，也间接说明了借调职工与借出单位之间的劳动关系是持续且有效的。

因此，在工会福利方面，借调职工应当继续在借出单位享受相应的福利。这包括但不限于工会组织的各类活动、节日慰问、困难补助等。当然，如果借调单位与借出单位之间有特别的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的规定，那么借调职工也可能在借调单位享受一定的福利。但这种情况相对较少，且需要具体的协议或约定作为依据。

总的来说，借调职工的工会福利主要是在借出单位享受。如果您在借调期间遇到了工会福利方面的问题或疑问，建议及时与借出单位或借调单位的工会组织进行沟通协商，以维护自己的合法权益。