劳动法规定中，劳动关系不予受理的情形主要包括以下几类：

1. 不属于劳动争议范围的情况：

   • 非劳动关系纠纷：例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（如养老金、工伤保险待遇等），这些属于行政管理范畴，应通过行政途径解决，而非劳动仲裁。
   • 特定关系纠纷：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，均不属于劳动争议范围。
   • 已享受养老保险待遇或退休金人员的用工争议：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理，不属于劳动争议。

2. 超过仲裁时效的情况：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，且无正当理由，仲裁委员会将不予受理。例如，劳动者在离职后两年才提出关于未支付加班费的仲裁申请，且无法提供合理延迟申请的理由，仲裁委员会可能会不予受理。

3. 主体不适格的情况：

   • 申请人与被申请人之间不存在劳动关系，或者申请人不具备劳动争议仲裁的主体资格（如未成年人未经法定代理人同意等），仲裁委员会将不予受理。例如，一个未与用人单位建立劳动关系的个人提出关于工资支付的仲裁申请，仲裁委员会将不会受理。

4. 重复申请或已处理完毕的情况：

   • 若劳动争议已经过仲裁委员会处理并作出裁决，或者正在人民法院诉讼过程中，当事人就同一事项再次申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。这避免了同一争议的重复处理，提高了争议解决的效率。

5. 申请材料不符合要求的情况：

   • 申请人提交的仲裁申请书不规范，或者未按照仲裁委员会的要求提供必要的证据材料，导致仲裁委员会无法确定具体的仲裁请求和事实理由的，仲裁委员会可能不予受理。例如，申请人未提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，或者仲裁申请书中的仲裁请求模糊不清，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或直接不予受理。

针对以上情形，我给出以下建议：

• 在提出劳动仲裁申请前，请确保您的争议属于劳动争议范围，且您与被申请人之间存在劳动关系。
• 请注意仲裁时效，尽量在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 准备仲裁申请材料时，请确保申请书规范、证据材料充分，以便仲裁委员会能够准确理解您的仲裁请求和事实理由。
• 如果您的争议已经过仲裁或诉讼处理，或者正在处理过程中，请避免就同一事项再次申请仲裁。

如果您在劳动关系中遇到任何问题，或者对以上情形有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。