上班期间做兼职被发现了，是否还有赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确禁止兼职，且员工违规兼职致公司受损：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因过错给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、已公示告知员工，同时员工的兼职行为给公司造成了实际损失，那么公司有权要求员工赔偿。

2. 若兼职未影响本职工作，或公司无禁止兼职规定：

   • 一般情况下，如果员工的兼职行为并未对其本职工作造成实质性影响，或者公司并没有明确禁止员工兼职的规定，那么员工通常无需承担赔偿责任。但需注意，如果兼职行为涉及泄露公司商业秘密、损害公司利益等情形，员工仍需承担相应的赔偿责任。

3. 关于辞退与赔偿：

   • 如果员工因兼职被辞退，公司是否需支付经济补偿也分情况。若劳动合同或规章制度明确限制兼职且员工知晓，员工违规兼职被辞退，公司通常无需支付经济补偿。但若相关规定不合理不合法，比如限制员工正常的业余兼职且影响员工基本生活等，公司以此辞退员工就违反了法律规定，此时员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于兼职的规定。如果公司有明确禁止兼职的规定，且该规定合法有效，那么员工应遵守规定，避免因违规兼职而承担不必要的法律责任。
• 如果员工认为公司的规定不合理或不合法，或者对自己的权益受到侵害有疑问，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，员工应收集并保留相关证据，如兼职合同、工作记录、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工因违规兼职而被公司要求赔偿，且无法证明自己的兼职行为未对公司造成损失或公司规定不合理不合法，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
• 如果员工因违规兼职而被公司辞退，且无法证明公司的辞退行为违法或不合理，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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