多年前被拘留一天，公司现在一般不能以此为由解除合同，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
拘留性质对合同解除的影响
行政拘留：
- 若您多年前被拘留一天属于行政拘留，且该行为未对公司造成重大影响，通常公司不能以此为由解除劳动合同。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，并不涉及刑事犯罪，因此不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
刑事拘留：
- 若您多年前被拘留一天涉及刑事犯罪（但最终未被定罪或情节轻微），情况则相对复杂。虽然刑事拘留本身并不直接等同于被依法追究刑事责任，但如果该行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司可能会依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。不过，这种情况下公司解除合同需符合法定程序，如事先通知工会等，否则可能构成违法解除。
公司解除合同的法定程序与后果
- 法定程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如事先通知工会、说明解除理由等。若公司未遵循这些程序，即使您被拘留的事实存在，公司解除合同的行为也可能被认定为违法。
- 违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
实际建议与后续行动
- 核实拘留性质：首先，您需要核实自己多年前被拘留的具体性质（行政拘留还是刑事拘留），以及该行为是否对公司造成了重大影响。
- 审查公司规章制度：其次，审查公司的规章制度，看是否有关于员工被拘留后公司可以解除劳动合同的明确规定。若规章制度中无相关规定，或规定不合法、不合理，公司解除合同的行为可能缺乏依据。
- 与公司沟通协商：在了解上述情况后，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。若公司坚持解除合同，且您认为该行为违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：若您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，多年前被拘留一天并不必然导致公司现在可以解除合同。是否解除合同需根据拘留的性质、是否对公司造成重大影响以及公司解除合同的法定程序等因素综合判断。若您对此事有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。