拘留单位本身并不直接导致合同的解除，但具体是否解除合同需根据拘留的性质、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质对合同解除的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。
- 一般情况下，行政拘留不会直接导致劳动合同的解除。除非合同中有明确约定，或者员工因行政拘留导致无法履行合同义务（如长期无法到岗工作），且用人单位能够证明因此遭受了重大损失。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施。
- 如果员工被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。
- 如果员工被刑事拘留但最终未被判决有罪，或者判决无罪，那么用人单位不能仅凭刑事拘留就解除劳动合同。
二、合同条款对合同解除的影响
- 合同中可能包含关于员工被拘留时合同如何处理的条款。如果合同中有明确约定，如“员工被拘留超过一定期限，用人单位有权解除合同”，那么用人单位可以依据合同条款解除合同。
- 如果合同中没有相关约定，那么用人单位需要依据法律法规来处理。
三、相关法律法规对合同解除的规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
- 除了员工被依法追究刑事责任外，用人单位还可以在员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下解除劳动合同。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在员工被拘留时，应首先了解拘留的性质和原因。
- 如果考虑解除合同，应仔细审查合同条款和法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。
- 在解除合同前，应与员工进行沟通，了解其意见和诉求，并尽可能协商解决。
对于员工：
- 如果被拘留，应及时通知用人单位，并说明情况。
- 如果认为用人单位解除合同的行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，拘留单位本身并不直接导致合同的解除，但具体是否解除合同需根据拘留的性质、合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果你或你所在单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。