合同没到期但上面写着随时解雇乙方，这种情况下乙方通常仍然有权获得赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、合同条款的合法性

首先，我们需要审视合同中“随时解雇乙方”这一条款的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能随意解除。如果合同中的这一条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效。在这种情况下，如果用人单位依据无效条款解雇乙方，乙方有权要求获得赔偿。

二、解雇的原因和程序

其次，解雇的原因和程序也是决定乙方能否获得赔偿的关键因素。如果用人单位解雇乙方是基于合法、合理的原因，并且遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么乙方可能无法获得额外的赔偿。然而，如果用人单位解雇乙方没有合法、合理的原因，或者未遵循法定程序，那么乙方有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说：

• 经济补偿的计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
• 工作年限的确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述基于工作年限和工资水平的经济补偿外，还有一些特殊情况下乙方可能获得额外的赔偿。例如，如果用人单位的解雇行为构成了违法解除劳动合同，那么乙方除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

四、建议与行动

1. 审查合同条款：首先，建议您仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解雇和赔偿的部分，以确定其合法性和有效性。
2. 与用人单位协商：如果合同条款存在问题或者解雇行为不合法，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。