关于“和单位签合同是否是外聘”的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与内容：

   • 首先，要查看您与单位签订的合同的具体性质和内容。如果合同中明确标注了您是“外聘人员”、“临时工”或类似表述，并且规定了与正式员工不同的待遇、工作期限等条款，那么您很可能被视为外聘。
   • 反之，如果合同中没有此类特殊标注，且您的待遇、工作期限等与单位正式员工无异，那么您可能不被视为外聘。

2. 用工形式与劳动关系：

   • 外聘通常指的是单位从外部聘请的非全职、非长期雇佣的人员，他们可能与单位存在劳务关系而非劳动关系。
   • 如果您与单位签订的是劳动合同，且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立了正式的劳动关系，那么您通常不被视为外聘，除非合同中有特别约定。
   • 如果您与单位之间签订的是劳务合同或其他形式的协议，且未建立正式的劳动关系，那么您可能被视为外聘。

3. 单位内部规定与惯例：

   • 有些单位可能有自己的内部规定或惯例，用于区分正式员工和外聘人员。这些规定可能涉及薪资、福利、晋升机会等方面。
   • 因此，即使您与单位签订的是劳动合同，但如果单位内部有将您视为外聘的惯例或规定，您也可能在实际操作中被当作外聘人员对待。

4. 法律建议与权益保护：

   • 无论您是否被视为外聘，都应确保自己的权益得到保护。这包括查看合同条款是否合法、合理，以及了解自己在劳动关系中的权利和义务。
   • 如果您对合同内容或用工形式有疑问，建议及时与单位沟通并寻求法律意见。必要时，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，是否属于外聘并非单纯由合同签订这一行为决定，而是需要综合考虑合同性质、用工形式、单位内部规定以及实际劳动关系等多个因素。如果您对自己的用工形式有疑问或担忧，建议直接与单位沟通并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。