物业员工签订劳务合同后，物业是否会辞退，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若物业员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等，物业企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，物业企业可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 无正当理由辞退：
- 若物业企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，物业企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，物业企业需依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的辞退
员工生病：
- 若员工处于法定医疗期内，物业企业不能以员工生病不能从事原工作等理由随意辞退。法定医疗期依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在此期间，物业企业辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由物业企业另行安排的工作，物业企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
孕期女职工：
- 一般情况下，物业企业不能辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，物业企业不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着物业企业绝对不能辞退孕期女职工，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，物业企业仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 物业员工应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守物业企业的规章制度，避免因违反规定而被辞退。
及时沟通协商：
- 若员工与物业企业之间存在纠纷或争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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