中秋休息扣工资是不合理的，一般情况下属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的性质与法律规定
中秋节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，若劳动者在法定节假日休息，用人单位不得扣发工资。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益的明确保障。
二、中秋休息扣工资的合法性分析
正常情况下：
- 在没有特殊情况（如劳动者旷工等违反规章制度的行为）下，用人单位因中秋节休假而扣工资是不合法的。因为劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应支付正常工资。
特殊情况下：
- 如果劳动者存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位依据规章制度进行扣工资处理则是合法的。但这种情况并不属于“中秋休息扣工资”的范畴，而是劳动者因自身行为导致的工资扣减。
三、劳动者的维权途径
如果用人单位在中秋节期间无故扣发工资，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付应发工资。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取维权措施，避免超过时效期间而丧失维权机会。
综上所述，中秋休息扣工资在正常情况下是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。