不想开自己车给公司办事，这一行为本身并不违法。但这一行为可能涉及的法律问题，需要从多个角度进行分析：
一、从劳动关系角度
如果员工与公司之间存在明确的劳动关系，且公司要求员工使用私家车办公事：
- 通常情况下，公司应当为员工提供必要的办公条件，包括交通工具。如果公司要求员工使用私家车办公事，但未提供相应的补偿或报销费用，这可能涉及劳动权益问题。员工有权要求公司支付因使用私家车而产生的合理费用，如油费、过路费、停车费等。
- 如果公司未与员工就使用私家车办公事达成明确协议，且未支付相关费用，员工有权拒绝使用私家车办公事，因为这并非员工的法定义务。
如果员工自愿使用私家车办公事，且公司未提出异议：
- 在这种情况下，员工的行为属于自愿行为，公司可能无需承担额外费用。但员工仍应保留相关费用凭证，以便在需要时向公司主张权利。
二、从交通事故责任角度
- 如果员工在使用私家车办公事过程中发生交通事故：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工是在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里的关键是“执行工作任务”，如果员工使用私家车办公事并非公司明确要求或未得到公司认可，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。
- 因此，员工在使用私家车办公事前，应与公司明确责任划分和费用承担问题，以避免潜在的法律风险。
三、从公司规章制度角度
- 如果公司有明确的规章制度要求员工使用私家车办公事：
- 员工应遵守公司的规章制度。但如果规章制度本身违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议并拒绝执行。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商修改规章制度或寻求法律援助。
法律建议
- 明确协议：如果公司要求员工使用私家车办公事，双方应签订明确的协议，约定费用承担、责任划分等事项。
- 保留凭证：员工在使用私家车办公事过程中，应保留相关费用凭证，以便在需要时向公司主张权利。
- 咨询法律：如果员工对使用私家车办公事存在疑虑或遇到法律问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，不想开自己车给公司办事并不违法，但员工应与公司明确责任划分和费用承担问题，以避免潜在的法律风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。