用人单位不给员工劳动合同、工资条、考勤记录的行为均不合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于工资条
依据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等情况，是保障劳动者知情权和监督权的重要依据。若单位不提供工资条，劳动者难以确认工资计算是否准确，扣除项目是否合理。因此，用人单位不给工资条的行为是不合法的。劳动者可与单位协商，要求其依法提供；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
三、关于考勤记录
虽然直接的法律条文可能并未明确规定用人单位必须向劳动者提供考勤记录，但考勤记录是证明劳动者出勤情况、计算工资及加班费等的重要依据。在劳动争议中，考勤记录往往作为关键证据之一。如果用人单位拒绝提供考勤记录，可能会对其在劳动争议中的立场产生不利影响。此外，从公平和合理的角度出发，劳动者有权了解自己的出勤情况，用人单位也有义务提供相关的考勤记录。如果用人单位无正当理由拒绝提供，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的权益。
四、建议与措施
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供劳动合同、工资条和考勤记录。如果用人单位同意提供，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据（如工作证、银行工资流水等）来证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其提供相关的文件和记录。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。