核心结论：经济赔偿中若涉及上年度未休假且无工资的情况，需根据未休假性质（法定年休假/单位福利假）及单位规章制度，结合《企业职工带薪年休假实施办法》等规定计算补偿，具体分两种情形处理。以下是详细分析：

1. 若未休假为法定年休假且单位未安排补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。
计算方式：

• 日工资收入 = 职工本人全年应得工资总额 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  
• 未休年休假补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%
  示例：若职工月工资6000元，上年度未休5天法定年休假，则补偿为：6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。

2. 若未休假为单位福利假或已明确放弃补偿

若单位规章制度规定“未休假不补发工资”且该制度经民主程序制定并公示，或职工书面同意放弃年休假及补偿，则可能无法主张额外赔偿。但需注意：

• 单位福利假（如额外奖励假）通常无强制补偿义务，除非合同或制度明确约定；
  
• 法定年休假不可通过单方规定或职工放弃而免除补偿义务，否则单位可能面临劳动监察处罚或职工事后追偿。

3. 特殊情形：单位已支付部分补偿

若单位已按正常工资标准支付未休假期间工资（即已支付100%），则仅需补足剩余200%差额。例如，单位已支付未休5天工资1379.31元（6000÷21.75×5），则还需补2758.62元（总补偿）-1379.31元（已付）=1379.31元。

4. 操作建议

• 查证依据：先确认未休假性质（法定/福利假）及单位规章制度合法性；
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、未休假通知等材料；
  
• 协商或投诉：与单位协商补偿，或向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。

提示：若涉及复杂情况（如单位拒不补偿、补偿金额争议），可进一步提供具体信息（如工资结构、未休假天数、单位制度内容），我将为您细化计算方案。