结论前置：

1. 提前一个月书面通知后，您有权辞职，无需单位批准。
2. 若单位因此扣工资或不办离职手续，您可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

一、关于辞职的法定权利

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，那么您就有权解除劳动合同，这一行为是合法的，且无需得到用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。

举例说明：假设您在一家公司工作，因个人发展原因打算辞职。您按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面辞职申请。那么，无论公司是否批准，您都有权在三十天后离职。

二、关于单位不批准辞职的处理

如果用人单位以不批准辞职为由，侵害了您的合法权益，比如扣发工资、不办理离职手续等，您完全有权向当地的劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

具体流程：

1. 收集证据：包括书面辞职通知、考勤记录、工资条等，以证明您已经履行了提前通知的义务，以及用人单位存在违法行为。
2. 向劳动局投诉：携带相关证据，到当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会受理您的投诉，并进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、关于您的具体情况

您提到“刚说了几天想走不批”，这里需要明确的是，只要您已经按照法律规定提前三十天以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在三十天后离职，无需得到用人单位的批准。如果用人单位因此扣发工资或不办理离职手续，您完全可以按照上述流程进行维权。

最后建议：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。务必收集并保存好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。