当企业试用期到期时，企业和员工都需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理后续事宜。以下是一些详细的步骤和建议：
一、试用期到期前的准备
评估员工表现：
- 在试用期到期前，企业应对员工的工作表现进行全面评估，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
- 评估结果将作为决定是否继续留用员工的重要依据。
沟通与反馈：
- 企业应与员工进行沟通，就试用期内的表现进行反馈，指出优点和不足。
- 员工也有权了解自己的评估结果，并可以提出自己的意见和看法。
二、试用期到期后的处理
决定是否留用：
- 根据评估结果，企业应决定是否继续留用员工。
- 如果决定留用，企业应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果决定不留用，企业应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿（如果适用），并办理离职手续。
签订正式劳动合同：
- 如果决定留用员工，企业应在试用期到期后及时与员工签订正式的劳动合同。
- 劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 劳动合同的期限应根据双方协商和法律规定来确定。
办理相关手续：
- 无论是留用还是不留用员工，企业都应办理相关的手续，如社保转移、工资结算、离职证明等。
- 这些手续应按照法律规定和企业内部制度来执行，确保员工的合法权益得到保障。
三、注意事项
遵守法律规定：
- 企业在处理试用期到期事宜时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定。
- 不得随意延长试用期或违反法律规定解除劳动合同。
保护员工权益：
- 企业应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益。
- 在处理试用期到期事宜时，应确保员工的知情权、参与权和申诉权得到保障。
建立良好关系：
- 无论是否留用员工，企业都应与员工保持良好的关系。
- 对于不留用的员工，可以提供职业指导和推荐服务，帮助其找到更适合的工作。
四、特殊情况处理
- 如果在试用期内员工出现严重违反企业规章制度、不能胜任工作等情况，企业可以按照法律规定提前解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果员工在试用期内提出离职申请，企业应按照法律规定办理离职手续，并结算工资和社保等费用。
综上所述，当企业试用期到期时，企业和员工都需要根据法律规定和双方协商来处理后续事宜。企业应评估员工表现、决定是否留用、签订正式劳动合同并办理相关手续；同时应遵守法律规定、保护员工权益并建立良好关系。