面对做了活却不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 目的与建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你已完成工作但未收到工资的情况，并要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，同时咨询相关法律法规，了解自己的权利和用人单位的义务。
   • 方式：可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录，如短信、邮件等，以备后续需要。

2. 收集并保留证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工作内容与量证明：如工作记录、项目文档、客户反馈等，这些证据可以证明你已完成的工作内容和数量。
   • 拖欠工资证明：如银行流水、工资发放记录、用人单位的承认函等，这些证据可以证明用人单位拖欠你的工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证件以及能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果与用人单位无法协商一致，或者劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等。
   • 流程：仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。裁决书具有法律效力，用人单位需执行。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 提起法院诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料：起诉状、证据清单等。
   • 流程：遵循民事诉讼程序，出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。最终，由法院作出判决，要求用人单位支付工资。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

6. 申请支付令

   • 适用情况：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，你可以向法院申请支付令。
   • 处理结果：法院会要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，你可以申请强制执行。

7. 寻求法律援助

   • 适用情况：如果你符合法律援助条件（如经济困难），你可以向当地的法律援助中心申请法律援助。
   • 服务内容：法律援助中心会指派律师为你提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务。

在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。