劳动者主张双倍工资一般不会被减少，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、双倍工资的法律基础与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的书面化，从而明确双方的权利和义务。双倍工资的性质属于对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，而非劳动者的劳动报酬。
二、双倍工资是否会被减少的情形分析
用人单位已支付部分双倍工资：
- 如果用人单位在劳动者主张双倍工资之前，已经自愿支付了部分双倍工资，那么劳动者在主张时，这部分已支付的金额通常会被扣除，即实际主张的双倍工资金额会相应减少。但这种情况并非法律上的“减少”，而是基于用人单位已履行部分义务的事实。
劳动者存在过错或违反规定：
- 在极少数情况下，如果劳动者存在严重过错或违反公司规定，且这种过错或违规行为与未签订书面劳动合同有直接关联，用人单位可能会尝试主张劳动者不应获得全部双倍工资。然而，这种主张在法律上通常难以得到支持，因为双倍工资的规定是基于用人单位未履行法定义务，而非劳动者的过错。
仲裁或诉讼中的调解与和解：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方可能会达成调解或和解协议。在这种情况下，劳动者可能会同意接受低于法定标准的双倍工资金额，以换取更快的解决或避免进一步的法律纠纷。但这种“减少”是基于双方的自愿协商，而非法律上的强制减少。
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者未在时效期间内主张权利，其主张可能会被驳回，但这并不等同于双倍工资被“减少”，而是劳动者丧失了主张该权利的法律资格。
三、法律建议与风险提示
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，及时向用人单位主张双倍工资，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以避免时效问题导致的权利丧失。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系、未签订书面劳动合同等相关证据，以便在主张双倍工资时提供有力支持。
- 谨慎协商：在仲裁或诉讼过程中，如果双方考虑调解或和解，劳动者应谨慎评估调解或和解协议的内容，确保其合法权益得到充分保障。
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